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公司召开“讲忠诚、严纪律、立政德”专题民主生活会

更新时间:2018-07-23 14:26:57点击次数:902次

7月21日,集团公司党委书记、董事长吴福胜参加蒙维公司领导班子“讲严立”专题民主生活会并发表讲话。他严肃指出,班子成员要认清自身及管理中存在的诸多问题,提高发现和解决自身问题的能力,做“查不足、抓整改、促提高”的典范。

会议伊始,通报了征集职工群众对公司领导班子意见情况。随后,张东华等10名公司班子成员对照“六聚焦六整肃”要求,结合工作实际,逐一作个人对照检查发言,开展批评和相互批评。

股份公司总经理孙先武在讲话中,指出了会议存在的不足,对于下一步的工作,提出一要聚焦六个方面,“查不足、抓整改、促提高”;二要加强政治学习,提高站位,对党绝对忠诚,履职尽责;三要坚持问题导向、目标导向和效果导向,从班子成员自身抓起,层层压实责任;四要强化作风转变,增强工作的紧迫感,深入基层开展调查研究,落实从严管理的各项要求。

吴福胜对与会同志的对照检查发言进行了总结,指出本次专题民主生活会就是要以鲁炜案、徽商集团窝案等案件为反面教材,对照党章党规,结合思想、工作、生活和作风实际,深入查摆突出问题,要防止流程化、形式化,严肃认真提意见,满腔热情帮同志,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,持续优化企业政治生态。

吴福胜指出,要深刻吸取鲁炜案、徽商集团窝案教训,引以为戒。班子成员必须清醒地看到自身及蒙维管理中存在的诸多问题,结合会上的批评意见,制定整改任务书,列出问题清单,建立整改台账,实行销号制度。

开好专题民主生活会只是一个好的开端,查摆问题的目的在于解决问题,把正确的认识落实到行动上。为此,吴福胜对与会同志提出四个方面的要求。

一要做“查不足,抓整改,促提高”的典范。认真查找在思想作风、生产经营和企业管理等方面存在的问题与不足,班子成员要带好头,立足自身抓整改。强化对“查不足、抓整改、促提高”专项活动的组织领导,制定具体办法,全面推动,加强考核与评比,做好专项活动的阶段性小结和年终总结,不断激发广大干部职工队伍的活力、凝聚力和战斗力,促进管理水平和经济效益的提高。

二要大力推行“经济运行”。结合“查不足、抓整改、促提高”专项活动,对“经济运行”方案进行优化,深入调研,列出下半年重点项目。以项目为抓手,大胆管理,严格管理,科学管理,要纠正不合理的习惯性做法,彻底与各类浪费行为做斗争;规范环节和程序,精打细算,把每一项工作都做到极致,并实施严格问责考核。

三要最大限度凝聚广大职工。把“发展依靠职工,发展为了职工”落到实处,真正和职工交朋友,关心职工冷暖,关注职工需求,不断改善工作环境和后勤保障条件,引领广大职工积极投身“蒙维家园”建设, 形成“努力到感动自己,拼搏到无能为力”的工作氛围。

四要像抓生产经营一样抓党建。党委一班人齐心协力,建立党政齐抓共管的工作格局,严格各级领导班子“发展”和“党建”考核考评,突出考核结果量化和运用。加强基层党组织标准化建设,配强党务工作者。在中控室等人员较集中的岗位,广泛开展“党员示范岗”创建,发挥党员的先锋模范作用,突显党员本色和价值,吸引更多的优秀员工向党组织靠拢,营造浓厚的党建工作氛围。

张东华代表蒙维公司领导班子作表态性发言,表示将按照专题民主生活会方案,结合集团公司党委领导的要求,提振精神,立行立改,咬紧牙关,抓好落实;认真开展“查不足、抓整改、促提高”专项活动,进一步落实主体责任,带头把自己摆进去,带头查、主动改,深化“蒙维大有可为”共识,聚焦关键过程、关键部位、关键作业,精准发力,务必向集团公司交出一份合格答卷。


(编辑:mwkeji)

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