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一场别开生面的考核

更新时间:2018-07-01 15:57:57点击次数:331次

“党员先锋岗的考核,如果自评分普遍较高,如何拉开差距?”

“自评分是第一环节,党小组会的评议是第二环节,这个环节要根据党员的实际表现,进行考核打分,之后还有支委会的讨论和打分……”

这是6月29日公司二季度党建考核的一幕场景。

二季度的考核与上次相同的是,由党委副书记王吉云带队,党委职能部门的有关同志参加;与上次不同的是,这一次的考核,第一站去了综合二支部的党员活动室,而且其他6个党支部的书记也参与了考核。大家听取了二支部书记李良平的季度工作自查报告,仔细查看各类台账,同时对照平时工作中遇到的难点,抛出问题,开展讨论。最后,王吉云作综合性点评,并提出要求。

今年以来,公司以基层党组织标准化建设为抓手,不断强化党建工作,但由于基础相对薄弱,各支部的推进速度与质量并不均衡。为此,党委先后调整了4个支部书记人选,开办市委党校蒙维班,紧紧结合蒙维实际开展“时代是出卷人,我们是答卷人,职工是阅卷人”主题大讨论等,使“上热下冷”的问题得到初步扭转;这一次,又借着一场别开生面的党建季度考核,形成相互学习、统一认识、共同提高的工作机制。



(编辑:mwkeji)

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