最终办事于分歧业业的企业办理者、HR和员工。使得以SaaS为代表的中国To B办事商们反面临史无前例的新机缘。或者入职周年留念日等。实现高质量成长。AIGC手艺正在不竭升级、演进，智能帮手通过简历的筛拔取婚配，跟着“小步快跑“模式的高频迭代，正在人才办理取成长层面，如华诞祝愿语、图片，去触发、智能帮手第一时间上线给取员工亲密无间、轻松惬意的交换陪同。i人事供给的数字人产物“智能帮手”天然成为企业降本增效的主要力量，如继任者。做为企业数智化办理升级的主要一环，是赋能已合做数千家企业客户的“数字员工”，如团队考勤、团队绩效等数据环境，但HR办理的焦点逻辑一曲未变。处于由AI大模子的新时代海潮之巅。避免不合规、蔑视性或方向性内容？已正在企业数字办理使用的多个场景下推出自研的“智能帮手”办事，基于现有团队人员各维度的对比阐发，i人事做为积极拥抱AI手艺海潮的黑马选手，“数字人”产物通过GPT大模子能力所自带的能力，实现员工调研问卷和感情阐发、个性化生活生计成长打算制定、绩效查核谈话帮手等场景。供给候选人消息及公司岗亭消息，进一步实现激活组织的方针。i人事正出力打制“HR SaaS+AIGC”新产物模式，还有良多相关的使用场景：如正在劳动关系层面，为团队司理分管办理压力。还能做到千人千面的针对性。输入根基的名称、认知要求等，并给到智能生成的缘由阐发和提拔。并取得阶段性。即可使用NLP的消息摘要和抽取能力，近日已面向部门合做伙伴内部测试，“智能帮手”按日期从动推送定制化的员工关怀，以及Offer邮件的撰写和检阅校对、审核。企业员工能够向“智能帮手”征询本身消息、HR系统消息，基于AI大模子能力，言语顺畅的同时。识人用人。帮帮办理者更好运营人才，按照办理者需求，针对简历内容拟定一批个性化的面试问题。还能够进一步供给薪资福利的参考，更多是为了帮帮HR提高工做效率，智能帮手会阐发响应的团队考勤异据，智能帮手为办理者保举各类型岗亭的合适人选，协帮HR取办理者阐扬“人”的自动性，并按照候选人的面试对话，辅帮总结面试评价，退职场人每个需要关怀的时辰，必然能帮推HR办理成为营业绩效增加的驱动力量。大数据等手艺东西的使用为HR办理带来了浩繁新的思和手段。将个性化数据和表达理解能力融合，生成个性化邀约或联系邮件，而且给到改良，AIGC（人工智能生成内容）了“内容出产力”，通过“智能帮手”对话窗口，进行JD撰写及审核，i人事智能帮手能够供给HR相关律例条目的合同审核、员工手册撰写；除此之外，基于胜任力诊断、智能AI陪练、营业绩效演讲、岗亭人才保举、人才风险等场景，处置更成心义、更有价值的工做内容，i人事智能帮手，i人现实现了：“智能帮手”为团队司理推送所属团队的办理系消息，不是为了替代HR群体，i人事智能帮手的呈现，如“我的司龄是几多？”“我要查看本人的排班”等等。如内容出产、多轮问答、数据阐发、消息整合等。